Бесплатный вебинар
«Методы клинической медицины для лечения цистита»
25 ноября в 16-00 (МСК)
Записаться Нет, спасибо

Ведущий производитель матрасов делает ставку на кадровой политике

Российская фабрика матрасов Дримлайн была признана самым лояльным работодателем 2015 года. Чтобы заслужить этот привлекательный статус руководство компании не первый год проводит продуманную кадровую политику, тщательно относясь к подбору и подготовке своих сотрудников. Открытие новых филиалов в различных регионах России диктует необходимость уделять кадровому вопросу особое внимание. Поэтому в данный момент менеджеры этого предприятия прилагают максимум усилий к сохранению и расширению здорового высокоэффективного коллектива.

Стоит отметить, что современный матрас зачастую представляет собой достаточно сложное изделие с широким набором пользовательских характеристик и технических особенностей и может быть изготовлен не только в стандартном, но и заказном размере. Чтобы донести до потенциального покупателя все преимущества и возможности конкретной модели. продавец должен «на отлично» знать весь торговый ассортимент. Поэтому компания постоянно проводит обучение новых кадров, которые впоследствии становятся знающими продавцами-консультантами в фирменных монобрендовых салонах-магазинах.

Все сотрудники предприятия получают полный набор социальных льгот, дополняемый достойной оплатой труда. Каждый работник прекрасно понимает свои задачи, продуктивно взаимодействуя с коллегами и руководством. Новые представительства требуют новых специалистов, открывая вакансии для всех желающих влиться в коллектив успешного развитого предприятия. Компетентность в профильных вопросах и высокая ответственность ставятся во главу угла при приёме на работу. Отбором кадров занимаются опытные менеджеры, способные во время собеседования точно оценить возможности и потенциал конкретного кандидата.

По мнению экспертов рынка, именно грамотная кадровая политика способна на определенном этапе развития крупного предприятия стать основой конкурентоспособности компании. А если такая политика будет дополняться эффективным маркетингом, то коммерческий успех таком проекту будет обеспечен.

Руководство компании Дримлайн намерено и в дальнейшем всемерно способствовать росту кадрового потенциала, поощряя наиболее успешных работников различными льготами и привилегиями. Расширение коммерческой географии этого производителя положительно сказывается на региональных рынках труда, которые готовы предлагать работодателю достойный выбор соискателей самых разных должностей.

На правах рекламы

Рейтинг темы
Рейтинг статьи
Просмотров: 223
Подписка на новости портала

Интересное по теме

Комментарии