Российская фабрика матрасов Дримлайн была признана самым лояльным работодателем 2015 года. Чтобы заслужить этот привлекательный статус руководство компании не первый год проводит продуманную кадровую политику, тщательно относясь к подбору и подготовке своих сотрудников. Открытие новых филиалов в различных регионах России диктует необходимость уделять кадровому вопросу особое внимание. Поэтому в данный момент менеджеры этого предприятия прилагают максимум усилий к сохранению и расширению здорового высокоэффективного коллектива.
Стоит отметить, что современный матрас зачастую представляет собой достаточно сложное изделие с широким набором пользовательских характеристик и технических особенностей и может быть изготовлен не только в стандартном, но и заказном размере. Чтобы донести до потенциального покупателя все преимущества и возможности конкретной модели. продавец должен «на отлично» знать весь торговый ассортимент. Поэтому компания постоянно проводит обучение новых кадров, которые впоследствии становятся знающими продавцами-консультантами в фирменных монобрендовых салонах-магазинах.
Все сотрудники предприятия получают полный набор социальных льгот, дополняемый достойной оплатой труда. Каждый работник прекрасно понимает свои задачи, продуктивно взаимодействуя с коллегами и руководством. Новые представительства требуют новых специалистов, открывая вакансии для всех желающих влиться в коллектив успешного развитого предприятия. Компетентность в профильных вопросах и высокая ответственность ставятся во главу угла при приёме на работу. Отбором кадров занимаются опытные менеджеры, способные во время собеседования точно оценить возможности и потенциал конкретного кандидата.
По мнению экспертов рынка, именно грамотная кадровая политика способна на определенном этапе развития крупного предприятия стать основой конкурентоспособности компании. А если такая политика будет дополняться эффективным маркетингом, то коммерческий успех таком проекту будет обеспечен.
Руководство компании Дримлайн намерено и в дальнейшем всемерно способствовать росту кадрового потенциала, поощряя наиболее успешных работников различными льготами и привилегиями. Расширение коммерческой географии этого производителя положительно сказывается на региональных рынках труда, которые готовы предлагать работодателю достойный выбор соискателей самых разных должностей.
На правах рекламы
