Американскими психологами был проведен опрос среди работников разных компаний, который показал: оказывается, уровень заработной платы не всегда является приоритетом в процессе работы.
Американскими психологами был проведен опрос среди работников разных компаний, который показал: оказывается, уровень заработной платы не всегда является приоритетом в процессе работы. Как заявили исследователи, 65% участников опроса выбрали хорошие отношения с начальством, нежели высокую зарплату.
Соответственно, выбор в пользу кошелька сделали 35% опрошенных. А в целом своей работой довольны только 36% американских рабочих, 31% человек признались, что не ощущают вдохновения и руководитель не ценит их труд. 15% людей вообще чувствовали себя несчастными на работе, испытывали одиночество и скуку.
Психологи выяснили, что недовольные рабочие в целом вредят компании. Так как из-за сниженной производительности фирмы могут терять по 360 миллиардов долларов в год. Однако около 60% участников опроса заявили, что их работа была бы продуктивнее, если бы их отношения с начальством были бы лучше. Больше половины из тысячи опрошенных уверены, их успех зависит от отношений с боссом.
