Сотрудники Университета Ливерпуля проводили исследования на тему влияния негативных эмоций на рабочий процесс.
Сотрудники Университета Ливерпуля проводили исследования на тему влияния негативных эмоций на рабочий процесс. Раньше считалось, что отрицательные чувства обязательно приведут к негативным последствиям. Но это не всегда так.
Это связано с тем, что не всегда учитывается контекст, в котором человек испытывает эмоции. К примеру, когда руководство позволяет себе лишнего по отношению к подчиненным, то из гнев — это часть борьбы за справедливость. Конструктивное выражение гнева поможет избежать таких ситуаций в будущем.
Также ученые выяснили, что негативный фон при работе в команде благотворно влияет на продуктивность их работы. Дело в том, что в эти моменты сотрудники склонны реже соглашаться друг с другом и больше обсуждать. А это бывает очень полезно. Исследователь Дирк Линдебаум говорит: «Как положительные, так и отрицательные эмоции актуальны и имеют практическое применение на рабочем месте».
