Сотрудники Университета Ливерпуля проводили исследования на тему влияния негативных эмоций на рабочий процесс.
![](https://s2.narmed.ru/p/articles/8108/400_400.jpg)
Сотрудники Университета Ливерпуля проводили исследования на тему влияния негативных эмоций на рабочий процесс. Раньше считалось, что отрицательные чувства обязательно приведут к негативным последствиям. Но это не всегда так.
Это связано с тем, что не всегда учитывается контекст, в котором человек испытывает эмоции. К примеру, когда руководство позволяет себе лишнего по отношению к подчиненным, то из гнев — это часть борьбы за справедливость. Конструктивное выражение гнева поможет избежать таких ситуаций в будущем.
Также ученые выяснили, что негативный фон при работе в команде благотворно влияет на продуктивность их работы. Дело в том, что в эти моменты сотрудники склонны реже соглашаться друг с другом и больше обсуждать. А это бывает очень полезно. Исследователь Дирк Линдебаум говорит: «Как положительные, так и отрицательные эмоции актуальны и имеют практическое применение на рабочем месте».